Ημερολόγιο σε νέα δουλειά: πώς φαίνονται οι πρώτες 90 μέρες στη σελίδα

Οι τρεις πρώτοι μήνες σε μια δουλειά είναι η μόνη φορά που θα δεις τον χώρο καθαρά. Προσέχεις τι είναι παράξενο, τι αποφεύγουν να πουν οι άνθρωποι, ποιες συσκέψεις είναι θέατρο. Έξι μήνες μετά δεν θα προσέχεις τίποτα από αυτά, γιατί θα είναι φυσιολογικά.

Αυτό είναι το επιχείρημα για να γράψεις ακριβώς στις πρώτες 90 μέρες. Είσαι, για λίγο, εξωτερική παρατηρήτρια ενός χώρου όπου πλέον δουλεύεις.

Πρώτη εβδομάδα: γράψε τι είναι παράξενο

Κράτα μια τρέχουσα λίστα με όσα σε εκπλήσσουν. Το εργαλείο που δεν χρησιμοποιεί κανείς. Η έγκριση που παίρνει έντεκα μέρες. Το άτομο στο οποίο όλοι προωθούν ερωτήσεις και δεν εμφανίζεται σε κανένα οργανόγραμμα.

Κάποια από αυτά θα τα διορθώσεις κάποτε, και η λίστα είναι η απόδειξή σου. Άλλα θα αποδειχθεί ότι έχουν καλούς λόγους από πίσω, και το να ξεχωρίζεις ποιο είναι ποιο είναι το μεγαλύτερο μέρος του πρώτου χρόνου.

Ξεχώρισε το «είμαι καινούργια» από το «αυτό είναι κακό»

Στην αρχή καθετί δύσκολο μοιάζει με κόκκινη σημαία, γιατί δεν έχεις μέτρο σύγκρισης. Το να τα γράφεις χωριστά βοηθάει.

Για κάθε εκνευρισμό, γράψε μια γραμμή για το τι θα έπρεπε να ισχύει ώστε αυτό να είναι λογικό. Καμιά φορά δεν μπορείς να φτιάξεις αυτή τη γραμμή, και αυτό είναι πληροφορία. Συνήθως μπορείς, και ο εκνευρισμός γίνεται ερώτηση που κάνεις αντί για παράπονο που κουβαλάς.

Παρακολούθησε τη βουτιά της επάρκειας

Όποιος αλλάζει δουλειά περνάει μια περίοδο όπου νιώθει πολύ χειρότερος στη δουλειά του απ' ό,τι πριν τρεις μήνες. Δεν είναι πτώση, είναι απώλεια συμφραζομένων. Στο προηγούμενο μέρος ήξερες πού είναι το καθετί.

Σημείωσε τι δεν μπορούσες να κάνεις αυτή την εβδομάδα και δεν μπορούσες ούτε την προηγούμενη. Όταν η λίστα αρχίσει να μικραίνει, θα έχεις απόδειξη ότι η βουτιά τελειώνει, κάτι πολύ πιο πειστικό από το να σου λένε ότι θέλει έξι μήνες.

Κράτα τις αποδείξεις στην πορεία

Γράψε τι πραγματικά παρέδωσες, αποφάσισες ή ξεμπλόκαρες, με ημερομηνίες. Όχι απαραίτητα για αξιολόγηση, αν και την κάνει ανώδυνη. Κυρίως επειδή η μνήμη είναι απαίσια σε αυτό και είναι το πρώτο που εξαφανίζεται σε ένα φορτωμένο τρίμηνο.

Μία γραμμή την εβδομάδα. Τι έκανα, τι άλλαξε, ποιος το πρόσεξε.

Ξεκίνα το δικό σου ιδιωτικό ημερολόγιο απόψε.

Το Innera κρατάει τις ιστορίες σου κρυπτογραφημένες στη συσκευή σου. Ξεκίνα δωρεάν.

Λήψη από το App Store

Ξεκίνα δωρεάν. Οι ιστορίες σου μένουν κρυπτογραφημένες στη συσκευή σου.

Γράψε τι υποσχέθηκες στον εαυτό σου πριν δεχτείς

Οι περισσότεροι φεύγουν από μια δουλειά για λόγους. Να μη σε ακούν, να δουλεύεις σαββατοκύριακα, ένας προϊστάμενος που παίρνει τα εύσημα. Μετά φτάνεις κάπου αλλού και μέσα σε έναν χρόνο γλιστράς πίσω στο ίδιο σχήμα.

Γράψε λοιπόν τους λόγους τώρα, τον πρώτο μήνα, όσο είναι ζωντανοί. «Δεν θα απαντάω σε μηνύματα μετά τις οκτώ.» «Θα λέω ότι διαφωνώ μέσα στη σύσκεψη, όχι μετά.» Διάβασέ το τον ένατο μήνα. Αυτή η σύγκριση είναι άβολη, και είναι το πιο χρήσιμο που κάνει όλη η συνήθεια.

Ερωτήσεις για τις πρώτες 90 μέρες

• Τι με εξέπληξε αυτή την εβδομάδα, καλό ή κακό;
• Τι προσποιούμαι ότι καταλαβαίνω, και ποιον θα μπορούσα να ρωτήσω;
• Τι έβγαλα εις πέρας αυτή την εβδομάδα που μέτρησε για κάποιον;
• Ποιος εκνευρισμός οφείλεται στο ότι είμαι καινούργια, και ποιος πραγματικά σε αυτό το μέρος;
• Τι υποσχέθηκα στον εαυτό μου πριν δεχτώ, και το τηρώ;

Μακριά από τον εξοπλισμό της εταιρείας

Θα έπρεπε να είναι προφανές και συχνά δεν είναι: σημειώσεις για τον προϊστάμενό σου, αμφιβολίες για τον ρόλο ή σκέψεις αποχώρησης δεν πάνε σε εταιρικό έγγραφο, εταιρικό λάπτοπ ή εταιρικό λογαριασμό. Αυτό ισχύει ακόμα και σε εταιρεία που εμπιστεύεσαι.

Η Innera κρατά κάθε ιστορία κρυπτογραφημένη στη συσκευή σου, και εκεί ανήκει η ειλικρινής εκδοχή του πώς ήταν πραγματικά οι πρώτες σου 90 μέρες.