Diario en un trabajo nuevo: cómo se ven los primeros 90 días en la página

Los tres primeros meses de un trabajo son la única vez que verás el sitio con claridad. Notas lo que es raro, lo que la gente evita decir, qué reuniones son puro teatro. Seis meses después no notarás nada de eso, porque será normal.

Ese es el argumento para escribir justo durante los primeros 90 días. Eres, brevemente, una observadora externa de un sitio donde ya trabajas.

Semana uno: anota lo que resulta raro

Lleva una lista de las cosas que te sorprenden. La herramienta que nadie usa. La aprobación que tarda once días. La persona a la que todos derivan las preguntas y que no aparece en ningún organigrama.

Algunas de esas cosas acabarás arreglándolas, y la lista es tu evidencia. Otras resultan tener buenos motivos detrás, y saber cuál es cuál es casi todo el primer año.

Separa 'soy nueva' de 'esto está mal'

Al principio todo lo difícil parece una señal de alarma, porque no tienes con qué comparar. Escribir las dos cosas por separado ayuda.

Para cada frustración, escribe una línea con qué tendría que ser cierto para que esto fuera razonable. A veces no puedes construir esa línea, y eso es información. Normalmente sí puedes, y la frustración se convierte en una pregunta que hacer en lugar de una queja que cargar.

Sigue el bache de competencia

Todo el que cambia de trabajo pasa una temporada sintiéndose mucho peor en lo suyo que hace tres meses. No es un declive, es pérdida de contexto. En el sitio anterior sabías dónde estaba todo.

Apunta lo que no supiste hacer esta semana y tampoco la semana pasada. Cuando la lista empiece a encoger tendrás la prueba de que el bache se acaba, lo cual convence mucho más que alguien diciéndote que se tardan seis meses.

Guarda los recibos sobre la marcha

Escribe qué entregaste, qué decidiste o qué desatascaste de verdad, con fechas. No necesariamente para una evaluación, aunque la vuelve indolora. Sobre todo porque la memoria es pésima en esto y es lo primero que desaparece en un trimestre ocupado.

Una línea por semana. Qué hice, qué cambió, quién se dio cuenta.

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Escribe lo que te prometiste antes de aceptar

Casi todo el mundo deja un trabajo por motivos. Que no te escuchen, trabajar los fines de semana, un jefe que se apunta tus méritos. Luego llegas a un sitio nuevo y, en menos de un año, vuelves a la misma forma.

Así que escribe los motivos ahora, en el mes uno, mientras siguen vivos. 'No voy a responder mensajes después de las ocho.' 'Voy a decir que no estoy de acuerdo en la reunión, no después.' Léelo en el mes nueve. Esa comparación incomoda, y es lo más útil que hace esta práctica.

Preguntas para los primeros 90 días

• ¿Qué me sorprendió esta semana, para bien o para mal?
• ¿Qué estoy fingiendo entender, y a quién podría preguntárselo?
• ¿Qué saqué adelante esta semana que le importara a alguien?
• ¿Qué frustración es porque soy nueva, y cuál es de verdad de este sitio?
• ¿Qué me prometí antes de aceptar este trabajo, y lo estoy cumpliendo?

Fuera del equipo de la empresa

Debería ser obvio y a menudo no lo es: las notas sobre tu jefe, tus dudas sobre el puesto o si te irías no van en un documento de trabajo, un portátil de trabajo ni una cuenta de trabajo. Eso vale incluso en una empresa en la que confías.

Innera guarda cada historia cifrada en tu dispositivo, que es el sitio adecuado para la versión honesta de cómo fueron de verdad tus primeros 90 días.