Tenir un journal dans un nouveau poste : à quoi ressemblent les 90 premiers jours

Les trois premiers mois dans un poste sont la seule période où vous verrez l'endroit clairement. Vous remarquez ce qui est bizarre, ce que les gens évitent de dire, quelles réunions relèvent du théâtre. Six mois plus tard vous ne remarquerez plus rien, parce que tout sera devenu normal.

C'est l'argument pour écrire précisément pendant les 90 premiers jours. Vous êtes, brièvement, l'observatrice extérieure d'un endroit où vous travaillez déjà.

Semaine un : noter ce qui étonne

Tenez une liste des choses qui vous surprennent. L'outil que personne n'utilise. La validation qui prend onze jours. La personne vers qui tout le monde renvoie les questions et qui n'apparaît sur aucun organigramme.

Certaines, vous finirez par les corriger, et la liste sera votre preuve. D'autres se révéleront avoir de bonnes raisons, et savoir lesquelles constitue l'essentiel de la première année.

Séparer « je suis nouvelle » de « c'est mauvais »

Au début, tout ce qui est difficile ressemble à un signal d'alarme, faute de point de comparaison. Écrire les deux séparément aide.

Pour chaque agacement, notez en une ligne ce qui devrait être vrai pour que ce soit raisonnable. Parfois cette ligne est impossible à construire, et c'est une information. Le plus souvent elle l'est, et l'agacement devient une question à poser plutôt qu'un grief à porter.

Suivre le creux de compétence

Tous ceux qui changent de poste traversent une période où ils se sentent bien plus mauvais dans leur métier qu'il y a trois mois. Ce n'est pas un déclin, c'est une perte de contexte. Ailleurs, vous saviez où se trouvait chaque chose.

Notez ce que vous n'avez pas su faire cette semaine et que vous ne saviez pas faire la semaine dernière non plus. Quand la liste rétrécit, vous avez la preuve que le creux se termine, ce qui convainc bien mieux qu'un « ça prend six mois » venu de quelqu'un d'autre.

Garder les preuves au fil de l'eau

Notez ce que vous avez réellement livré, décidé ou débloqué, avec les dates. Pas forcément pour un entretien annuel, même si cela le rend indolore. Surtout parce que la mémoire est mauvaise là-dessus et que c'est la première chose à disparaître dans un trimestre chargé.

Une ligne par semaine. Ce que j'ai fait, ce que ça a changé, qui l'a remarqué.

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Écrire ce que vous vous étiez promis avant d'accepter

On quitte un poste pour des raisons. Ne pas être écouté, travailler le week-end, un responsable qui s'attribue votre travail. Puis on arrive ailleurs et, en moins d'un an, on redérive vers la même forme.

Notez donc ces raisons maintenant, au premier mois, tant qu'elles sont vives. « Je ne répondrai plus aux messages après 20 h. » « Je dirai mon désaccord pendant la réunion, pas après. » Relisez au neuvième mois. Cette comparaison est inconfortable, et c'est la chose la plus utile que cette pratique produit.

Des questions pour les 90 premiers jours

• Qu'est-ce qui m'a surprise cette semaine, en bien ou en mal ?
• Qu'est-ce que je fais semblant de comprendre, et à qui pourrais-je le demander ?
• Qu'ai-je fait cette semaine qui comptait pour quelqu'un ?
• Quel agacement vient de ma nouveauté, et lequel vient vraiment d'ici ?
• Que m'étais-je promis avant d'accepter ce poste, et est-ce que je le tiens ?

À garder hors du matériel de l'entreprise

Cela devrait être évident et ne l'est souvent pas : les notes sur votre responsable, vos doutes sur le poste ou l'idée de partir n'ont rien à faire dans un document, un ordinateur ou un compte professionnels. C'est vrai même dans une entreprise de confiance.

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