Écrire au retour du congé parental : la reprise la plus étrange

Le retour de congé parental est traité comme un acte administratif. Vous revenez, votre accès fonctionne, quelqu'un dit que cela doit faire du bien d'avoir des conversations d'adulte, et la reconnaissance s'arrête là.

Ce qui se passe réellement, c'est que vous êtes désormais deux personnes aux horaires incompatibles, faisant un travail que vous exerciez la dernière fois en étant quelqu'un d'autre. Cela mérite mieux qu'une note d'agenda, et un journal est le moyen le moins coûteux de le lui donner.

Écrivez les deux premières semaines

C'est intense et cela disparaît vite. L'étrangeté des locaux. Pleurer sur le parking, ou ne pas pleurer et trouver cela bizarre. La collègue promue. La réunion où vous comprenez que vous n'êtes plus sur la liste.

Écrivez tant que c'est net. Dans trois mois vous aurez tout normalisé, et c'est cette période que vous voudrez comprendre plus tard, surtout si vous recommencez un jour.

Gardez des traces de ce qui a changé au travail

Une partie de ce qui arrive au retour relève d'une réorganisation ordinaire, et une autre d'une discrimination qui avance en silence : le dossier transféré, le projet impossible à cause des déplacements, l'évaluation qui parle d'implication.

Des notes datées font la différence entre une impression et un motif. La plupart n'en auront pas besoin. Ceux qui en ont besoin découvrent souvent qu'ils n'arrivent pas à reconstituer la chronologie, or c'est la chronologie qui compte.

Notez le creux de compétence

Presque tout le monde se sent plus lente et moins affûtée un moment : moins de sommeil, des mois hors d'un contexte qui bouge vite, et une tête occupée par une sortie de crèche.

Cet état n'est pas permanent et c'est très difficile à croire quand on y est. Une trace de ce que vous ne pouviez pas faire en semaine deux et que vous faites en semaine neuf est la seule contre-preuve convaincante, parce qu'elle est de vous.

Repérez la culpabilité dans les deux sens

Le trait distinctif de cette période est une culpabilité qui pointe des deux côtés : culpabilité envers l'enfant au travail, envers le travail auprès de l'enfant, et l'impression de mal faire les deux.

Écrite, il devient en général évident que la norme appliquée est impossible, et que l'essentiel vient de l'extérieur plutôt que de votre propre jugement. Cela ne la dissout pas, mais cela la rend discutable au lieu d'être simplement vraie.

Commence ton journal privé ce soir.

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Questions pour le retour

• Comment était vraiment aujourd'hui, pas la version donnée au dîner ?
• Qu'est-ce qui a changé au travail depuis mon départ, factuellement ?
• Que pouvais-je faire cette semaine que je ne pouvais pas le mois dernier ?
• Quelle culpabilité est la mienne et laquelle m'a été remise ?
• Qu'est-ce qui rendrait cette organisation tenable sur un an ?

Écrivez l'organisation avant de la renégocier

Quel que soit le rythme convenu, vous saurez en deux mois s'il fonctionne. Notez précisément ce qui casse : le jour qui est toujours le chaos, la réunion calée à l'heure de la sortie, l'heure jamais récupérée.

Arriver à cette conversation avec trois problèmes concrets et des solutions proposées n'est pas la même réunion que d'y arriver en ayant le sentiment que c'est trop.

Pourquoi cela appartient à votre appareil

Ces écrits contiennent des éléments possibles sur votre employeur, des sentiments sur votre enfant que vous ne diriez pas à voix haute, et des doutes sur toute l'organisation. Ils n'ont pas à vivre sur un ordinateur ou un compte professionnels, pour la raison évidente.

Innera garde chaque histoire chiffrée sur votre appareil, donc le récit réel de cette année reste le vôtre, quoi que vous décidiez d'en faire.