Diário no emprego novo: como ficam os primeiros 90 dias na página

Os três primeiros meses de um emprego são a única época em que você enxerga o lugar com clareza. Você percebe o que é estranho, o que as pessoas evitam dizer, quais reuniões são teatro. Seis meses depois não vai perceber nada disso, porque tudo vai parecer normal.

Esse é o argumento para escrever justamente nos primeiros 90 dias. Você é, por pouco tempo, uma observadora externa de um lugar onde já trabalha.

Semana um: anote o que é estranho

Mantenha uma lista corrente das coisas que te surpreendem. A ferramenta que ninguém usa. A aprovação que leva onze dias. A pessoa para quem todo mundo encaminha as dúvidas e que não aparece em nenhum organograma.

Algumas dessas coisas você vai acabar consertando, e a lista é a sua prova. Outras têm bons motivos por trás, e saber qual é qual é boa parte do primeiro ano.

Separe 'sou nova' de 'isso aqui é ruim'

No começo tudo o que é difícil parece um sinal vermelho, porque falta parâmetro. Escrever as duas coisas separadas ajuda.

Para cada frustração, escreva uma linha sobre o que precisaria ser verdade para aquilo ser razoável. Às vezes não dá para construir essa linha, e isso é informação. Normalmente dá, e a frustração vira uma pergunta a fazer em vez de uma mágoa a carregar.

Acompanhe a queda de competência

Todo mundo que troca de emprego passa por um período em que se sente muito pior no próprio trabalho do que há três meses. Não é declínio, é perda de contexto. No lugar antigo você sabia onde ficava tudo.

Anote o que você não conseguiu fazer nesta semana e também não conseguia na semana passada. Quando a lista começar a encolher, você terá a prova de que a queda está acabando, o que convence muito mais do que alguém dizendo que leva seis meses.

Guarde os comprovantes no caminho

Escreva o que você de fato entregou, decidiu ou destravou, com datas. Não necessariamente para a avaliação, embora deixe isso indolor. Principalmente porque a memória é péssima nisso e é a primeira coisa a sumir num trimestre corrido.

Uma linha por semana. O que eu fiz, o que mudou, quem percebeu.

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Escreva o que você prometeu a si mesma antes de aceitar

Quase todo mundo sai de um emprego por motivos. Não ser ouvida, trabalhar fim de semana, um chefe que assume o crédito. Aí você chega num lugar novo e, em menos de um ano, escorrega de volta para o mesmo formato.

Então escreva os motivos agora, no primeiro mês, enquanto estão vivos. 'Não vou responder mensagem depois das oito.' 'Vou falar que discordo na reunião, não depois dela.' Leia no nono mês. Essa comparação é desconfortável, e é a coisa mais útil que essa prática faz.

Perguntas para os primeiros 90 dias

• O que me surpreendeu essa semana, para o bem ou para o mal?
• O que estou fingindo entender, e para quem eu poderia perguntar?
• O que entreguei essa semana que fez diferença para alguém?
• Qual frustração é por eu ser nova, e qual é de verdade deste lugar?
• O que prometi a mim mesma antes de aceitar, e estou cumprindo?

Longe do equipamento da empresa

Deveria ser óbvio e muitas vezes não é: anotações sobre seu gestor, dúvidas sobre a vaga ou pensamentos sobre sair não vão num documento de trabalho, num notebook da empresa nem numa conta corporativa. Isso vale mesmo numa empresa em que você confia.

O Innera mantém cada história criptografada no seu aparelho, e é esse o lugar certo para a versão honesta de como foram de fato seus primeiros 90 dias.