Zor bir yönetici hakkında günlük: onu kafanızdan çıkarıp sayfaya koymak

Zor bir yönetici, hayatınızda işin kendisinden çok daha fazla yer kaplar. Eve yürürken toplantıları tekrar oynatırsınız, göndermediğiniz cevaplar yazarsınız ve aynı olayı eşinize üçüncü kez anlatırsınız; o da hiç tanımadığı biri hakkında destekleyici olmaya çalışır.

Yazmak burada iki ayrı iş yapar. Döngüyü kafanızdan çıkarır ve bir kayıt oluşturur; bu ikincisi insanların beklediğinden daha sık işe yarar.

Olguları duygulardan ayrı tutun

İki blok yazın. Önce sade anlatı: tarih, ne söylendi, kimler vardı, sonra ne oldu. Sıfat yok. Sonra ayrıca, bunun size nasıl dokunduğu.

Ayrım önemli, çünkü ilk blok bu iş resmileşirse faydalı olandır; ikinci blok ise akşam boyunca dönmesini durduran. Karıştırıldıklarında birbirlerini kirletir ve elinizde ne kanıt ne de rahatlama kalır.

Olayı değil, örüntüyü arayın

Kötü bir yöneticiyle yaşanan tek bir olay anlatıldığında hep önemsiz gelir. Bunun asıl sinir bozucu yanı da budur: aşırı hassas görünmeden neden kötü olduğunu anlatamazsınız.

Altı haftalık tarihli girdiler bunu çözer. Üç küçük şey kötü bir ruh hâlidir; aynı küçük şeyin on bir kez, hep aynı insanların önünde, hep siz itiraz ettikten sonra olması bir örüntüdür. Şikâyet etmekle tarif etmek arasındaki fark budur.

Kontrol edebildiğinizi yazın

Zor yönetici girdilerinin çoğu onlar hakkındadır; anlaşılabilir ama sizi hiçbir yere götürmez, çünkü sizin günlüğünüz yüzünden değişmeyecekler.

Her girdiyi kendi bir sonraki hamlenizle ilgili tek satırla bitirin. Yazılı isteyin. Birini kopyaya ekleyin. Fazladan işe gönüllü olmayı bırakın. Doğrudan soruyu toplantıda sorun. Küçük, sizin kontrolünüzde ve bir ay sonra gerçekten yapıp yapmadığınızı görmek için gözden geçirilebilir.

Neye mal olduğunu fark edin

İnsanların kaçındığı girdi budur. İşte ne olduğu değil, işin dışında ne yaptığı: uykunuz, evdeki sabrınız, bıraktığınız hobi, pazar akşamı nasıl hissettiğiniz.

Birkaç ay boyunca yazıldığında, insanların kararını genelde bu liste verir. Bedel ince ince ve görünmez yayıldığında zor bir yöneticiye süresiz katlanmak kolaydır. Onu tek yerde toplanmış görmek aritmetiği değiştirir.

Bu gece kendi özel günlüğünü başlat.

Innera günlüklerini cihazında şifreli tutar. Ücretsiz başla.

App Store'dan İndirin

Ücretsiz başlayın. Hikâyeleriniz cihazınızda şifreli kalır.

Zor bir dönem için sorular

• Olgusal olarak ne söylendi ve kimler vardı?
• Son iki ayın örüntüsü ne?
• Bu haftaki tek hamlem ne?
• Bu bana işin dışında neye mal oluyor?
• Bunun yaşanabilir olması için neyin değişmesi gerekir?

Zorun ötesine geçtiyse

Kötü bir yöneticiyle mobbing, ayrımcılık ya da taciz arasında bir çizgi vardır. O çizgiye yakınsanız, tarihli olgusal girdileriniz gerçekten önemli hâle gelir ve sonraki adım bir yıl daha katlanmak değil, bir sendika temsilcisi, İK ya da bir iş hukuku danışmanıdır.

Onların sistemlerinden uzak tutun

Bariz olmalı ama buradaki en yaygın hata bu: yöneticinizin davranışına dair bir kayıt iş bilgisayarında, iş hesabında ya da şirketin bulut deposunda durmamalı. Okunabilir ve bir anlaşmazlıkta elinizden alınabilir.

Innera her hikâyeyi cihazınızda şifreli tutar; işte size gerçekte ne olduğunun anlatısı işvereninize değil, size ait olur.