Yeni bir işte günlük tutmak: ilk 90 gün sayfada nasıl görünür

Bir işin ilk üç ayı, o yeri net göreceğiniz tek dönemdir. Neyin tuhaf olduğunu, insanların neyi söylemekten kaçındığını, hangi toplantının tiyatro olduğunu fark edersiniz. Altı ay sonra hiçbirini fark etmeyeceksiniz, çünkü hepsi normal olacak.

İlk 90 günde yazmanın gerekçesi tam olarak bu. Kısa bir süre için, artık çalıştığınız yerin dışarıdan gözlemcisisiniz.

İlk hafta: tuhaf olanı yazın

Sizi şaşırtan şeylerin listesini tutun. Kimsenin kullanmadığı araç. On bir gün süren onay. Herkesin sorularını yönlendirdiği ama hiçbir şemada olmayan kişi.

Bunların bazılarını zamanla düzelteceksiniz ve liste kanıtınız olacak. Bazılarının arkasında iyi sebepler olduğu ortaya çıkacak; hangisinin hangisi olduğunu bilmek ilk yılın büyük kısmıdır.

'Ben yeniyim'i 'burası kötü'den ayırın

Başlangıçta zor olan her şey kırmızı bayrak gibi hissettirir, çünkü kıyaslayacak bir zemininiz yoktur. İkisini ayrı yazmak yardımcı olur.

Her sıkıntı için, bunun makul olması durumunda neyin doğru olması gerektiğini tek satırla yazın. Bazen o satırı kuramazsınız; bu da bir bilgidir. Genellikle kurabilirsiniz ve sıkıntı, taşınacak bir şikâyetten sorulacak bir soruya dönüşür.

Yetkinlik çukurunu izleyin

İş değiştiren herkes, işinde üç ay öncesine göre çok daha kötü olduğunu hissettiği bir dönemden geçer. Bu gerileme değil, bağlam kaybıdır. Eski yerde her şeyin nerede olduğunu biliyordunuz.

Bu hafta yapamadığınız ama geçen hafta da yapamadığınız şeyleri not edin. Liste küçülmeye başladığında çukurun kapandığına dair kanıtınız olur; bu, birinin 'altı ay sürer' demesinden çok daha ikna edicidir.

Kanıtları yol boyunca toplayın

Gerçekte ne teslim ettiğinizi, neye karar verdiğinizi, neyi açtığınızı tarihleriyle yazın. Şart değil performans değerlendirmesi için; gerçi onu da zahmetsiz hale getirir. Asıl sebep, hafızanın bu konuda berbat olması ve yoğun bir çeyrekte ilk kaybolan şeyin bu olması.

Haftada bir satır. Ne yaptım, ne değişti, kim fark etti.

Bu gece kendi özel günlüğünü başlat.

Innera günlüklerini cihazında şifreli tutar. Ücretsiz başla.

App Store'dan İndirin

Ücretsiz başlayın. Hikâyeleriniz cihazınızda şifreli kalır.

İşi almadan önce kendinize verdiğiniz sözü yazın

Çoğu insan bir işten sebeplerle ayrılır. Dinlenmemek, hafta sonu çalışmak, emeğinizi sahiplenen bir yönetici. Sonra yeni bir yere gelir ve bir yıl içinde aynı şekle geri kayar.

O yüzden sebepleri şimdi, birinci ayda, hâlâ canlıyken yazın. 'Akşam sekizden sonra mesajlara cevap vermeyeceğim.' 'Katılmadığımı toplantıdan sonra değil, toplantıda söyleyeceğim.' Dokuzuncu ayda okuyun. Bu karşılaştırma rahatsız edicidir ve bu alışkanlığın yaptığı en faydalı şeydir.

İlk 90 gün için sorular

• Bu hafta beni ne şaşırttı, iyi ya da kötü?
• Neyi anlıyormuş gibi yapıyorum ve kime sorabilirim?
• Bu hafta birinin işine yarayan ne bitirdim?
• Hangi sıkıntı yeni olmamdan, hangisi gerçekten buradan kaynaklanıyor?
• Bu işi almadan önce kendime ne söz verdim ve tutuyor muyum?

Şirket cihazından uzak tutun

Bu bariz olmalı ama çoğu zaman değil: yöneticinizle ilgili notlar, rolle ilgili şüpheleriniz ya da ayrılıp ayrılmayacağınız bir iş dokümanında, iş bilgisayarında veya iş hesabında durmaz. Güvendiğiniz bir şirkette bile böyle.

Innera her hikâyeyi cihazınızda şifreli tutar; ilk 90 gününüzün gerçekte nasıl geçtiğinin dürüst sürümü için doğru yer orası.